はじめに

ルクールプラスは、本社が東京都千代田区に所在する企業です。
快適に働ける職場環境やそこで働いてくれる人材、組織を守り高めるための運営環境、コスト面でも環境面でもやさしいオフィスなど、会社を魅力的に伝えるためのモノ。
それらに対して、企業ごとに最適なソリューションを見極めて、相乗効果を生み出すソリューションを届けるサービス展開をしているのがルクールプラスです。

今回は、ルクールプラスに直接インタビューを行い、具体的なサービス内容や、他社にはない強みなどを伺いました。

ルクールプラスの事業とは?同社に直接インタビュー!

ルクールプラスの事業内容などについて教えてください。

わたしたちルクールプラスは「快適に働ける職場環境」「そこで働いてくれる人材」「組織を守り高めるための運営環境」「コスト面、環境面、やさしいオフィス」など、お客様さまごとに最適なソリューションを見極め、相乗効果を生み出すソリューションを提供させていただいております。

ルクールプラスの主要事業は「コンサルティング&ソリューション事業」「オフィストータルソリューション事業」「ヒューマンリソース事業」「環境ソリューション事業」「ショップ事業」の5つです。

「コンサルティング&ソリューション事業」はわたくしどもルクールプラスで最もコアとなる事業です。
その中で行っているのが成功報酬型コスト削減サービスの「仕事のミカタ」です。販売管理費を中心に、企業のコスト項目を漏れなく網羅的に分析し、ありとあらゆる費用のコスト削減をサポートいたしております。
コスト削減領域はお客様のニーズに応じて、対象範囲を絞り込むこともできます。

また、「オフィストータルソリューション事業」では複合機、ビジネスフォン、ネットワーク機器、セキュリティー機器の導入から通信回線サービスの手配、オフィス移転サポートのほか、お客様のオフィス内で発生する「困った」の解決のためにトータルでサポートするビジネスコンシェルジュサービス「ビジ衛門」が好評をいただいております。

そのほか、「ヒューマンリソース事業」では採用支援、新卒研修、中間管理職研修、営業マン研修サービス、「環境ソリューション事業」ではLED照明のレンタルサービスや業務用エアコンの導入サポートなどを行っています。
さらに「ショップ事業」としてはデザインから施行まで短期間で対応できるDTPのワンストップサービスを提供しているACCEA(アクセア)をフランチャイズで運営いたしております。

ルクールプラスという社名はどういった意味があるのでしょうか?

ルクールとはフランス語で「心」を意味し、ルクールプラスという社名は、直訳すると「心にプラスする」という意味になります。
わたくしどもクールプラスは「気配り」「目配り」「心配り」という3つをベースにして、常に先を見据え、考えられる組織体を目指すとともに、人間力育成企業を目指しています。

ルクールプラスの強みを教えてください。

オフィス機器やネットワーク回線といった業務に必要不可欠なものの手配から、人材の採用や研修の支援といったことまで、お客様のオフィスの困りごとを解決できます。

わたくしどもルクールプラスはお客様のコンシェルジュとしての役割を果たしているのではないかと考えております。
ルクールプラスが取り扱う商材はオフィスに関するものであれば、ほとんど全てをワンストップで提供できるということが最大の強みです。

ルクールプラスでは新卒の方が活躍していると伺いました。

2019年に新卒1期生、2020年には新卒2期生が入社いたしました。
1期生、2期生とも、すでに現場・最前線で活躍しています。

わたくしどもルクールプラスは創業10周年を迎えましたが、企業体としてはまだ土台作りの時期だと考えております。
だからこそ、新卒の方々でも挑戦できるフィールドとチャンスがあります。
たとえば、DTPのワンストップサービスを提供するACCEA(アクセア)のフランチャイズ店舗運営という新規事業ではスターティングメンバーとして新卒の社員が携わりました。

わたくしどもルクールプラスでは四半期ごとの年4回評価を実施しています。
社歴や年次に関わらず、積極的に昇給・昇格を行っています。
ですから、新卒でも、中途採用でも頑張り次第でさまざまなポストを掴むチャンスがあります。

ルクールプラスの採用内定者をフォローする独自制度について教えてください。

当社で「Frè-le(フレール)制度」と呼んでいるものです。
「フレール」はフランス語で兄弟という意味で、命名したのは2019年に新卒で入社した社員です。

内定者「フレール」一人ひとりにインターン先や配属先以外の先輩社員「フレール」がつき、定期的な面談や食事会、資格取得サポートなどを通してサポートする取り組みです。
内定者「フレール」を成長させることは先輩社員「フレール」の成長にもつながっていくことになります。
先輩社員との距離が近づくことで、入社前に会社が身近なものに感じられるようになるため、経験した社員からはよかったと言ってもらえているようです。

もちろん入社後も社員の方々に楽しく働いていただくため、福利厚生の充実化を図っています。
ルクールプラスには「傷心休暇制度」や「1/365休暇制度」「キャリアパス休暇制度」といった特別休暇のほか、自転車や徒歩のみでの通勤となる場合の「チャリホ手当」、禁煙による健康管理関連で「ハイ・ケア手当」といった各種手当など、他社にない福利厚生システムがあります。

ハタラクエールの認証を受けたそうですね。

福利厚生の充実に取り組む法人に与えられる認証である「ハタラクエール」の「福利厚生推進法人」として選出されました。
この認証制度は人材不足や「働き方改革」「健康経営」などの観点から企業の福利厚生に注目が集まっている今、福利厚生の重要性に対する法人・従業員の認識をさらに確固たるものにするため、設立された認証制度です。
今後もルクールプラスとしては福利厚生のより一層の充実を目指し、さらに働きやすい職場環境づくりに取り組んでいきたいと考えております。

金光敦彦社長はよくファーストペンギンという話をされると伺いました。

ファーストペンギンという言葉を聞いたことはありますか?
ファーストペンギンというのは群れの中で最初に天敵のいる海に飛び込むペンギンのことです。

ファーストペンギンはリスクを恐れず真っ先に行動を起こすので、躊躇していたほかのペンギンに比べて、多くの魚を得ます。
ルクールプラスの社員は常にそうした姿勢で仕事に取り組んでいきたい、常にファーストペンギンとして、あらゆる仕事に挑戦していきたいと思い、ファーストペンギンであることをルールとしております。

金光敦彦社長が経営する上で心がけていることを教えてください。

わたくしどもルクールプラスのお客様方に対してはソリューション&コンサルティング企業として、たくさんのお客様から「ありがとう」を頂ける企業であり続けたいと考えております。

そのためにはお客様に最高のサービスをお届けする必要があります。
わたくしどもは社内で「たのしい会社を創る。すべては最高のサービスをお届けするために。」という合言葉を掲げています。

わたくしどもはサービス業であり、サービス業の生命線は「モノ」ではなく「人」であると考えます。
「はたらく人」が、仲間と心を一つにして熱狂できてこそ、楽しい会社といえます。楽しい会社であれば、はたらく人がお客様に最高のサービスをお届けできるはずです。
ですから「楽しい会社づくり」のために、全力投球しております。
先ほどご紹介させていただきました当社独自の福利厚生システムもその一環です。

ルクールプラスの企業理念にあるKONGについて解説いただけませんか。

「KONG」はわたくしどもルクールプラスが事業を進めるに当たって軸に置いている精神です。
「K」が絆、「O」が恩、「N」が人情、「G」が義理、それぞれの頭文字を合わせたものです。
わたくしどもはクライアントや一緒に働く仲間など、会社を取り巻く全ての人たちを常に第一に考え、感謝や愛情を、大切にしています。

わたくしどもルクールプラスではこの「KONG」を基盤として、目配り、気配り、心配りを常に意識しながらひたすら突き進み、成長し、発展していくということを企業理念として掲げています。

まとめ

ルクールプラスのサービスは、『ソリューション&コンサルティング企業としてたくさんのお客様から「ありがとう」を頂ける企業であり続ける。』という考えのもと、常に最高のサービスを届けることに対して従業員が一丸となって取り組んでいます。

オフィスやビジネスで生まれる様々な課題やテーマ、企業の成長において不可欠なあらゆるものを多種多様なサービス・ラインナップで、かつワンストップで提供するルクールプラス。
オフィスやビジネスに関することは、是非ルクールプラスに相談してみてはいかがでしょうか。

会社概要

商号
株式会社ルクールプラス

所在地
〒101-0051 東京都千代田区神田神保町3-12-3 神保町スリービル5F

コーポレートサイト
https://lecoeul.co.jp/

事業内容
◎コンサルティング&ソリューション事業
◎オフィストータルソリューション事業
◎ヒューマンリソース事業
◎環境ソリューション事業
◎ショップ事業